Quina roba et farà semblar competent?(New York University et al.,2019)

Èxit

Finalitat i antecedents de la investigació

Les investigacions anteriors han demostrat que els humans són molt sensibles a la pobresa que tenen els altres.
Aquesta investigació va provar si la gent utilitza la riquesa d’altres com a indicador ajudgmental fins i tot quan es jutja la capacitat.
I també es va estudiar com de forta és la tendència a utilitzar la riquesa com a mesura de capacitat.

Mètodes de recerca

Tipus de recercaProva controlada aleatoritzada
Nombre d’experiments realitzatsNou
Esquema de la prova
  1. Els investigadors van preparar 50 fotos de persones vestides amb diversos vestits.
  2. Es va demanar als participants de l'experiment que miressin les fotos i que puntuessin la competència que tenia la persona de cada foto.

Conclusions de la recerca

  • Les persones que duien roba que semblava rica tenien més probabilitats de ser jutjades per ser més competents.
  • Els participants a l'experiment van trigar només 0,1 segons per determinar les habilitats després de mirar les fotos.
  • Tot i que els investigadors van dir als participants de l’experiment que la persona de la foto era rica abans de veure la foto, els participants van jutjar la seva habilitat pel seu o vestimenta.
  • Fins i tot quan les mateixes persones es van canviar de roba, els participants en l'experiment van jutjar les seves habilitats per la seva roba.
  • Aquest estudi va dur a terme diversos passos per superar el biaix de les habilitats de jutjar de les persones basades en la seva indumentària, però cap va ser eficaç.

Consideració

Típicament, les mesures següents són eficaces per superar el biaix.

  • Reconèixer el seu biaix
  • Teniu temps per superar el vostre biaix
  • Centra’t en superar el seu biaix

Tanmateix, en aquest experiment, cap d’aquestes coses va ser capaç d’eliminar el biaix provant-les.
Dit d'una altra manera, és fins a quin punt aquesta parcialitat està programada en el cervell humà.
De fet, és millor per a la vostra supervivència si pot veure de forma instantània com és de sa salut el teu oponent.

Si voleu desfer-vos d’aquest biaix, seria millor avaluar les habilitats del personal basat només en la informació del paper, sense deixar de banda la seva aparença.
De fet, els acadèmics han trobat que poden contractar millors estudiosos si jutgen la capacitat del candidat sense entrevistar-los.
És a dir, és més eficaç evitar el biaix, no superar-lo.

Referència

Document de referènciaGrant et al., 2020
AfiliacionsNew York University et al.
revistaNature
Copied title and URL